日立、国際化へ脱「年功制」 海外から幹部人材確保へ

2014/09/26 22:55

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日立、国際化へ脱「年功制」 海外から幹部人材確保へ

 日立製作所は26日、管理職の賃金について、担当職務ごとにあらかじめ金額を決めておく、新しいしくみに変えると発表した。年齢に応じて賃金が上がる「年功制」をやめて、欧米の大手と同じようにする。高い能力や経験を持つ海外の人材を採用しやすくするねらいだ。

 新制度は10月に始める。管理職のポストについて、「責任の重さ」「求められる革新性」「必要とされる知識のレベル」などの要素をもとに、7グループに区分。この区分の中に担当職務(役割)が割り振られる。賃金の額は区分ごとに、あらかじめ決めておく。実際の支払額は、これに各人に期待する「成果」を加味して決めるという。

出典: asahi.com

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