通年採用への移行「検討すべき」 三菱ケミカルHD社長

2018/06/23 3:12

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 例えばITは、製造面はもちろんのこと、フィナンシャル(財務)の部分でも必要になっている。ITに精通した人材がものすごく必要です。それなのに人が絶対足りない。採れない。

 工場でいえばモーターも配電所もポンプも昔からの設備は変わらないから、メンテナンスする人間は必ず必要です。それなのに大学など(の人材の供給側)が縮小してしまい、採れなくなっている。雇ってから教育してもいいのだが、これだけ景気がいいとそれも難しい。

 今のように新卒者だけを採り続けると、自然、年功序列の人事制度でやることになる。一生懸命努力した人がどんどん上がっていくシステム、優秀な人がいつでも入ってきて活躍できるシステムに変えていかないといけない。

 就職活動の期間を区切ることは、学生にとっても好ましくありません。時間が限られているから、「何でもいいから就職したい」となる。あれってよくない。卒業したら1年間じっくり海外を見たい人、勉強したい人もたくさんいるでしょう。

出典: asahi.com

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